公司员工手册有法律规定吗

公司员工手册具有法律效力，但需满足条件。依据《劳动合同法》等，手册内容需合法，不违法规定，才对劳动者有约束力。不及时更新或内容违法，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工手册需合法。操作如下：1. 制定时，明确内容，确保不违反《劳动合同法》等；2. 审核手册，由法律顾问或律师确认其合法性；3. 定期更新，跟上法律法规变化，避免过时条款引发纠纷；4. 员工培训，确保员工了解手册内容，遵守规定。
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处理员工手册问题，常见方式有制定、审核与更新。制定时应确保内容合法；审核需由专业律师进行，确保无法律风险；定期更新以适应法律法规变化。选择方式时，需根据手册现状和公司需求决定。