商店工作一周后无故被解雇，工资应该怎么发？

商店工作一周后无故被解雇，工资应按实际工作天数计算。被解雇的工资，应根据《劳动法》规定，按照劳动者实际工作天数和其月工资水平来计算；若无故被解雇，则属于违法解雇，用人单位需支付经济补偿金。被无故解雇不仅损害劳动者权益，还可能引发劳动纠纷。根据《劳动法》规定，用人单位无故解雇劳动者，应支付相当于双倍的经济补偿金。不及时处理，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，且需支付更高额的经济补偿。
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对于商店工作一周后无故被解雇的情况，常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商，要求支付应得工资及经济补偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先尝试协商，以快速解决问题并维护双方关系。
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商店无故解雇，处理方式如下：1.若工作未满一个月，工资按实际出勤天数计算；2.若已工作满一个月，无论出勤天数，工资都应按月工资水平计发；3.被解雇后，应要求用人单位出具解雇证明，并支付应得工资及可能的经济补偿金；4.若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。