退休手续没办下来，已到退休年龄的教师还需上

已到退休年龄但未办妥退休手续，教师原则上应继续上班。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，但前提是已办妥退休手续。在未办妥手续前，教师与学校之间的劳动关系仍然存续，因此有义务继续上班。然而，考虑到实际情况，双方可协商灵活安排。提醒：若学校要求上班而教师拒绝，或教师要求退休而学校拖延办理手续，导致双方关系紧张，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解和仲裁诉讼。-协商：双方可就退休手续的办理时间及上班安排进行友好协商。-调解：若协商不成，可寻求第三方机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。-仲裁诉讼：若调解无果，教师或学校可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择：根据问题的复杂程度和双方的关系，选择最适合的处理方式。协商和调解通常更为高效且成本较低，而仲裁和诉讼则更具法律效力但耗时较长。
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具体操作：1.协商阶段：教师应与学校人事部门沟通，明确退休手续的具体办理进度及上班要求。双方可签订临时协议，明确过渡期的安排。2.调解阶段：若协商不成，教师可向当地劳动仲裁委员会或教育工会申请调解。调解过程中，双方应提供充分证据，说明各自立场。3.仲裁诉讼阶段：若调解无果，教师应准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、退休申请等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，教师应遵循法庭程序，积极应诉并维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，教师应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身形象和声誉。