工资是否应该按31天来计算？

工资并非简单按31天计算，需依据具体情况。依据《工资支付暂行规定》，工资计算应基于月计薪天数21.75天，非简单按当月天数。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，如工资计算不准确引发纠纷。
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工资非按31天算。具体操作：1.根据薪酬制度或合同确定工资总额及项目；2.进行工作考勤，记录正常劳动时间及休假；3.按月计薪天数21.75天计算工资；4.工资以货币形式直接支付给劳动者，并提供工资清单。
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工资计算方式需根据薪酬制度或劳动合同确定。处理方式包括按日、小时或月计薪天数计算。选择时，应参考企业薪酬制度、劳动合同及考勤记录，确保合法合规。