47岁开始缴纳五险，到50岁能否退休并领取退休金

47岁开始缴纳五险，50岁通常不能退休并领取退休金。分析：根据我国现行法律规定，职工退休并领取退休金需满足一定条件，主要是达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年。法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定，如女工人50岁退休）。因此，仅从年龄和开始缴费时间来看，47岁开始缴纳五险，到50岁时缴费年限不足15年，不符合领取退休金的基本条件。提醒：若出现单位强制要求退休或停止缴纳社保等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对此问题常见的处理方式有：1.继续工作并缴纳社保：直至达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年。2.了解特殊工种或病退政策：若符合特殊工种退休或因病提前退休的条件，可申请提前退休。选择建议：根据个人实际情况和职业规划，选择继续工作并缴纳社保是较为稳妥的方式；若身体状况或工作性质符合特殊条件，可考虑申请提前退休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若选择继续工作并缴纳社保：需确保单位按时足额缴纳，个人也需按规定缴纳个人部分，直至达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年。2.若申请特殊工种退休：需向单位或当地社保部门提交相关证明材料，如从事特殊工种的证明、工作年限证明等，经审核通过后办理退休手续。3.若申请因病提前退休：需先进行劳动能力鉴定，被认定为完全丧失劳动能力后，向单位或当地社保部门提交相关证明材料，如病历、诊断证明等，经审核通过后办理退休手续。在不同情况下，应根据实际情况选择合适的处理方式，并遵循相关法律法规和程序进行操作。