入职体检做乙肝五项吗

入职体检是否做乙肝五项需视具体情况而定。分析：从法律角度看，我国相关法律法规规定，用人单位在招聘时不得强制要求求职者进行与岗位无关的体检项目，特别是涉及个人隐私的乙肝五项等。然而，某些特定行业或岗位，如食品、医疗等，可能因职业特殊性需要检测乙肝五项。但即便如此，也应在招聘公告中明确说明，并遵循相关法律法规进行。提醒：若用人单位在招聘过程中强制要求求职者进行乙肝五项检测，或以此作为录用标准，可能构成就业歧视。求职者遇到此类情况，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，对于入职体检中乙肝五项的检测，处理方式主要有以下几种：一是与用人单位沟通，了解其体检要求是否合理；二是查阅相关法律法规，确认自身权益；三是若认为用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；四是必要时，可通过司法途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，应及时采取法律手段维权。
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具体操作：1. 若用人单位要求入职体检包含乙肝五项，首先与用人单位沟通，了解其体检要求的目的和合理性，提出个人疑虑。2. 查阅《就业促进法》、《劳动法》等相关法律法规，确认用人单位要求是否合法。若认为不合法，可向用人单位提出质疑，并要求其提供法律依据。3. 若用人单位坚持不合理要求，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入调查。4. 在投诉无果或情况紧急时，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和可能面临的法律风险。5. 必要时，可通过司法途径提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。