为什么实习生国庆节没有假期？

实习生国庆节无假期或因实习协议未明确假期安排。分析：实习生作为非正式员工，其权益往往由实习协议确定。若协议中未明确假期安排，或规定需按公司需求调整工作时间，则可能导致实习生在国庆节等法定节假日无假。但这并不意味着实习生完全丧失休假权利，仍需参照劳动法相关规定，确保实习安排不违反法律法规。提醒：若实习生长期无假期且工作强度过大，影响身心健康，应及时与实习单位沟通或寻求法律援助。
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具体操作：1）查阅实习协议：详细阅读实习协议中关于工作时间、假期安排的条款，明确自身权益。2）内部沟通：与实习单位人力资源部门或导师沟通，表达休假需求，了解单位政策，寻求合理解决方案。3）法律途径：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交实习协议、工作记录等证据，请求介入调查。同时，可咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度看，实习生假期问题可通过以下方式处理：1）查阅实习协议，明确假期条款；2）与实习单位人力资源部门沟通，了解假期政策；3）若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若无效再考虑法律途径，以维护自身合法权益。