离职工作服折旧费较高合理吗

离职工作服折旧费较高不合理。依据《劳动法》，服装是用人单位应提供的劳动条件，员工无需承担。《劳动法》规定用人单位必须提供符合国家规定的劳动条件，违法扣除工资可申请仲裁或起诉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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离职工作服折旧费问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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离职服折旧费高不合理。操作：1.与用人单位沟通，明确表达不合理性，要求退还；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。