13岁打暑假工一个月多少钱

13岁打工属违法行为，无合法工资标准。分析：根据我国法律，13岁属于未成年人，且未达到法定劳动年龄，因此不能参与工作。暑假期间，未成年人应参与有益身心的活动，而非打工。若雇主雇佣未成年人，将承担法律责任。提醒：若未成年人非法打工且出现健康问题或权益受损，表明问题严重，应立即寻求法律帮助。
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具体操作：1. 教育引导：家长和学校应组织法律知识讲座，讲解未成年人保护法和劳动法的相关规定，增强未成年人的法律意识。2. 举报投诉：发现雇佣未成年人的行为后，可收集证据（如工作合同、工资单等），向当地劳动监察部门或公安机关举报，并积极配合调查。3. 法律援助：未成年人或其家长可咨询专业律师，了解自身权益，准备相关材料（如身份证明、证据等），向法律援助机构申请援助，通过法律途径维护合法权益。在律师的指导下，可向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。
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处理方式：从法律角度，对于未成年人非法打工的问题，常见处理方式包括：1. 教育引导：家长和学校应加强对未成年人的教育，使其了解法律规定。2. 举报投诉：若发现雇佣未成年人的行为，可向劳动监察部门举报。3. 法律援助：未成年人或其家长可寻求法律援助，维护合法权益。选择方式：根据具体情况，若问题轻微，可选择教育引导；若涉及违法行为，应果断举报投诉并寻求法律援助。