公司断缴社保员工离职赔偿怎么算

公司断缴社保员工离职，赔偿需协商或依法裁定。依据《劳动合同法》，单位断缴社保属违法行为，员工可要求补偿，否则可能面临劳动仲裁及法律诉讼风险。
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断缴社保离职赔偿，需分情况处理：1. 与公司协商，要求按工作年限赔偿；2. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求依法赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满则可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。