退休按哪个年龄确定的

退休年龄依据法定标准确定。根据法律规定，职工退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。若单位违反规定，强制要求提前或延迟退休，可能涉及劳动法违规。当退休年龄被无故更改，影响个人权益时，问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，处理退休年龄问题的常见方式包括：与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应评估自身权益受损程度，若沟通无果，可逐步升级至法律途径，确保个人权益得到保障。
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从法律角度，针对不同情况处理退休年龄问题的具体操作如下：1. 若单位要求提前退休，应首先查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否符合规定。若不符，可与单位沟通协商，要求按法定年龄退休。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、退休通知等证据，要求调查处理。3. 若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁机构裁决。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况及法律规定进行。