提出离职可以不走吗

提出离职后不一定必须马上走。根据《劳动合同法》，特定情形下可提前离职，如协商一致或试用期内。若遭遇用人单位强迫劳动等严重情况，不及时离职可能危及人身安全。
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提出离职后的处理方式多样。可与用人单位协商确定离职时间；试用期内则提前三日通知。如遇用人单位违法情形，应立即离职并寻求法律援助。选择方式需根据具体情况判断。
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提出离职可协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，达成一致即可离职；2. 试用期内，提前三日书面通知用人单位；3. 若遇暴力、威胁等，立即离职并报警，同时申请劳动仲裁。