发生工伤已两年，公司可以辞退我吗？

工伤两年后公司一般不能辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤期间用人单位不得单方解除劳动关系。若违法辞退，劳动者有权要求两倍工龄工资作为赔偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和巨额赔偿。
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工伤后被辞退，常见处理方式是申请工伤赔偿和劳动仲裁。若公司拒绝赔偿或协商不成，可选择劳动仲裁委员会介入，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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工伤后公司不能随意辞退。操作如下：首先与公司协商工伤赔偿；若协商无果，收集证据如工伤认定、医疗记录；然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；最后，若仲裁不满，可诉诸法院。