单位口头告知终止劳动合同但不给书面通知，拒

单位口头告知终止合同无效，需书面通知。依据《劳动合同法》，未书面通知终止劳动关系，员工拒绝上班可能视为旷工，但单位也需承担未依法通知的责任。严重情况下，单位可能面临法律诉讼和赔偿。
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单位未书面通知，员工应：1.书面要求单位出具终止合同通知，保留证据；2.若单位拒绝，继续上班并记录工作情况；3.咨询律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁；4.如单位违法，可要求支付赔偿金及实际工资。
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对此情况，员工可要求单位出具书面终止通知，或继续上班并保留证据。选择依据单位行为是否合法及自身权益是否受损来决定，若单位拒不出具，可考虑法律途径维权。