月薪5000元，我的日工资应该是多少？

日工资计算需考虑月薪及月工作天数，具体计算如下。分析：根据劳动法及相关规定，日工资通常按月工资总额除以月实际工作天数得出。若月薪为5000元，且每月休息4天，则月实际工作天数为26天（假设每月30天，实际工作天数=30-4）。因此，日工资约为500026=192.31元。若实际发放日工资与此有较大出入，可能涉及薪资纠纷。提醒：若长期存在薪资发放不符情况，且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类薪资计算问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确薪资计算方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确月薪及月工作天数，按法律规定计算日工资，并达成书面协议。2.调解阶段：向劳动监察部门提交薪资纠纷材料，由其介入调解，形成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供薪资计算依据及纠纷证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、薪资计算依据及纠纷证据，由法院依法判决。在不同阶段，应确保提供的证据充分、合法，以维护自身合法权益。