男性1969年9月出生，他的退休年份是哪一年？

该男性正常退休年份应为2024年。分析：根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。该男性出生于1969年9月，因此，他年满60周岁的年份是2029年。但考虑到退休时间通常按整年计算，且一般会在达到退休年龄当年的年初或特定时间节点办理退休手续，所以实际上他会在2024年开始享受退休待遇（假设其满足退休的其他条件，如缴费年限等）。若该男性从事特殊工种或符合其他提前退休条件，则退休年份可能更早。提醒：若该男性在接近退休年龄时仍未收到退休通知或遇到退休手续办理障碍，表明问题可能比较严重，应及时咨询单位人事部门或当地社保机构，必要时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若单位及社保机构已发出退休通知，应按照通知要求准备相关材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等，并按规定时间前往指定地点办理退休手续。2.若认为退休权益受损（如退休年龄计算错误、退休金发放不足等），首先应向单位人事部门提出书面异议，说明情况并提供相关证据，要求单位予以纠正。3.若单位不予理会或处理结果不满意，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构将依法进行调解或裁决。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题的常见方式包括：一是遵循单位及社保机构的通知和流程办理退休手续；二是在遇到退休权益受损时，向单位提出异议并协商解决；三是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据问题的性质、严重程度及个人意愿来决定。若仅为流程上的疑问，与单位沟通即可；若涉及权益受损且单位不予解决，则考虑仲裁或诉讼途径。