公司因组织架构调整而变相调岗，这违法了吗？

公司变相调岗若未协商，可能违法。依据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商一致才能调岗，否则劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，单位需支付赔偿金，严重影响员工权益。
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变相调岗可维权。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并要求恢复或补偿；2.收集调岗证据，如邮件、通知等；3.若单位不理会，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对变相调岗，常见处理方式是先与单位沟通协商，要求恢复原岗或补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、个人诉求及法律程序复杂度。