员工工作期间突然生病致死赔偿政策是什么？

员工工作期间生病致死，赔偿需视是否工伤而定。非工伤按正常死亡处理，单位不赔，仅领取丧葬补助金和抚恤金。依据《工伤保险条例》，工伤死亡可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不及时处理，可能导致员工家属权益受损，引发法律纠纷。
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员工生病致死咋处理？分情况应对：1.非工伤：按社保规定，从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，单位无需赔偿。2.工伤：按《工伤保险条例》，单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需及时申报工伤，确保员工家属获得应有赔偿，避免法律风险。
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员工生病致死，处理方式需分情况。非工伤则按社保规定领取补助；工伤则需按工亡处理，单位需赔偿。选择处理方式时，应依据《工伤保险条例》及实际情况，确保合法合规，保障员工家属权益。