员工发生工伤，公司应提供哪些赔偿？

公司应赔偿治疗费、康复费等。法律依据为《工伤保险条例》，不及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为支付医疗费、康复费等。应根据《工伤保险条例》规定，结合员工实际情况，选择合适赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。
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不同情况处理方式如下：1.轻微工伤，支付医疗费、康复费；2.造成残疾，加付伤残补助金、辅助器具费；3.住院治疗，还需支付伙食补助费、交通食宿费。