家人病重导致职工长期无法到岗，单位该如何处

家人病重导致无法到岗，单位应依法处理。依据《劳动法》，医疗期内工资应依约支付，不得低于最低工资80%；医疗期后不能胜任可解雇并支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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家人病重无法到岗，单位应：1.确认医疗期，依约支付工资；2.医疗期后评估工作能力，不能胜任则提前通知解雇，并支付经济补偿金；3.与员工沟通，了解病情及返岗可能性，协商解决方案。
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处理此情况常见方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时，应考虑员工医疗期时长、病情及岗位重要性。医疗期未满且病情有望好转，建议继续支付工资；医疗期满仍不能工作，可考虑解雇并依法补偿。