员工高血压辞退如何办，可以解除劳动合同吗，

公司不能仅因高血压辞退员工。依据《劳动合同法》，员工高血压医疗期满后，应另安排工作，仍不能胜任则可解除，但需支付补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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高血压员工辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工高血压情况；2. 医疗期满后另安排适合工作；3. 若仍不能胜任，依法解除并支付补偿金；4. 确保全程合法，避免纠纷。
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处理高血压员工辞退问题，常见方式有另行安排工作或解除并补偿。选择时应考虑员工健康状况、工作能力及公司需求，确保合法合规。