公职人员20年前超生怎么处理

公职人员20年前超生需依据当时法律处理。分析：公职人员超生问题需结合当时的法律法规进行考量。20年前的法律法规与现行可能存在差异，因此处理时应以当时的法律规定为准。若当时法律对公职人员超生有明确的处罚规定，则需按照该规定执行。提醒：若该超生行为引发了严重的社会影响或法律后果，如被举报、调查等，表明问题已较为严重，应及时寻求法律顾问的协助。
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具体操作：1. 若当时的法律法规对公职人员超生有明确的处罚规定，则应按照该规定执行，如缴纳罚款、接受行政处分等。2. 若超生行为未被发现或未造成严重后果，且已过去较长时间，单位可能会采取内部教育、警告等方式进行处理，并要求公职人员签署承诺书，保证不再发生类似行为。3. 若超生行为涉及其他违法行为，如伪造证件等，需依法追究其他法律责任，如移送司法机关处理等。在处理过程中，应确保公职人员的合法权益不受侵犯，同时维护法律的权威性和公正性。
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处理方式：从法律角度，公职人员超生的常见处理方式包括：一是根据当时的法律法规进行处罚，如罚款、降级、撤职等；二是若超生行为未被发现或未造成严重后果，且已过去较长时间，可能采取教育、警告等方式；三是若超生行为涉及其他违法行为，如伪造证件等，还需依法追究其他法律责任。选择方式：选择处理方式时需综合考虑超生行为的性质、后果、时间跨度以及法律法规的变化等因素。