现在公司要我退休。公司强迫我50岁退休。我不想退休。我觉得不公平。怎么解决？

您可以拒绝退休并要求合理补偿。企业强迫退休违法，应维护自身权益。《劳动合同法》与《妇女权益保障法》是您维权的重要依据。不及时维权，可能面临退休权益受损及未来就业难题。依据《劳动合同法》及《妇女权益保障法》，企业强迫符合退休条件的员工提前退休属于违法行为。您有权拒绝退休，并可向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉，要求单位纠正并补偿因此造成的损失。若不维权，您可能面临被非法退休的风险，影响未来就业与生活质量。
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不同情况处理方式如下：1.若单位同意继续工作，则签订协议明确权责。2.单位拒绝，则收集证据，向劳动监察投诉。3.劳动监察无果，申请劳动仲裁委员会仲裁。4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。面对单位强迫50岁退休的情况，您可根据实际遭遇选择不同处理方式：1.若单位愿意让您继续工作，应要求签订书面协议，明确工作内容、薪资待遇及退休相关事宜，确保权益不受损。2.若单位拒绝，则开始收集如聊天记录、邮件通知等退休相关证据，并向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉，要求纠正并赔偿。3.投诉无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。4.若对仲裁结果不满，或单位不执行仲裁结果，可直接向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。
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法律途径维权是首选。您可先尝试与单位沟通，要求合理解释并继续工作；若不行，则向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。选择时考虑效率与效果，沟通无果时果断采取法律手段。面对单位强迫退休，您应先尝试与人力资源部门沟通，说明不想退休的意愿及法律依据。若沟通无果，及时向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉，并根据需要申请调解或劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。