病假期间，绩效工资如何计算？

病假期间绩效工资按工龄比例计发。依据《劳动法》等相关规定，病假工资根据连续工龄长短，按比例支付，如未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假绩效工资按工龄处理。具体操作：1.确认员工工龄；2.根据工龄对应比例计算绩效工资；3.如公司有特殊规定，需与员工协商确定；4.确保计算过程透明，结果公正，避免纠纷。
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病假绩效工资处理需依法进行，常见方式有按工龄比例支付或协商确定。选择时应考虑公司规定、员工工龄及实际情况，确保合法合规，维护双方权益。