工人未签订书面雇佣合同有效吗

工人未签订书面雇佣合同，劳动关系仍可能有效。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签合同，视为订立无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签合同有效，但可维权。具体操作：1. 与雇主沟通，要求补签书面合同；2. 若拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动监察大队举报投诉，要求介入处理；4. 如已满一年，可要求支付无固定期限合同对应的补偿金。
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工人未签书面合同，常见处理方式是举报或要求补偿。应先与雇主沟通补签合同，若无果则向劳动监察大队举报，或要求支付补偿金。选择时需考虑实际情况和证据充分性。