未正式签订劳动合同，被口头解雇后怎么得到补

未签劳动合同被口头解雇，可要求二倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同需付二倍工资，违法解雇需付两倍赔偿金，不及时处理将损失合法权益。
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被口头解雇应这样处理：1.与雇主协商，要求支付二倍工资及赔偿金。2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁。3.若仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被口头解雇后，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。