针对问题辞职了还能领生育金吗，我想进一步了

辞职后通常不能继续领取生育金。
分析：生育金是社会保障体系中的一部分，旨在为在职女性员工提供生育期间的经济支持。根据相关法律规定，享受生育保险待遇的前提是参保职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险并连续足额缴纳生育保险费满一定时限。辞职后，由于不再与用人单位存在劳动关系，因此通常无法继续享受生育保险待遇。
提醒：如果辞职后发现怀孕或需要生育，且之前未满足生育保险的领取条件，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解是否有其他途径可以获取经济支持。
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具体操作：
1. **与用人单位协商**：尝试与用人单位沟通，看是否能在辞职后的一段时间内保留劳动关系，以便继续享受生育保险。这需要双方达成一致，并可能需要签订相关协议。
2. **了解当地社保政策**：查询当地社保部门或政府网站，了解是否有针对失业女性的生育救助措施。如果有，按照政策要求准备相关材料并申请救助。
3. **寻求法律援助**：如果用人单位拒绝配合或当地政策无相关救助措施，且个人经济压力较大，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师了解是否有其他法律途径可以获取经济支持。
4. **考虑商业保险**：如果以上途径均不可行，可以考虑购买商业保险来应对生育期间的开销。在选择商业保险时，应仔细阅读保险合同条款，确保所选产品符合个人需求。
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处理方式：
从法律角度看，辞职后继续领取生育金的方式有限。一方面，可以尝试与用人单位协商，看是否能以某种形式保留劳动关系以继续享受生育保险；另一方面，也可以了解当地社保政策是否有针对失业女性的生育救助措施。
选择建议：首先，应明确自己的生育计划和辞职原因，再根据实际情况选择合适的处理方式。如果与用人单位协商无望，且当地政策也无相关救助措施，那么可能需要考虑其他经济来源以应对生育期间的开销。