公司解雇员工，1.员工能否推迟一个月离开公司，

公司解雇员工需支付经济补偿，非固定一个月工资。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及法律纠纷。
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员工被解雇后，可与公司协商离职时间。若推迟离职，需双方同意并明确工资待遇。选择时应考虑自身权益及公司需求，确保合法合规。
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被解雇可协商离职。操作：1.与公司沟通，表达推迟离职意愿，并询问是否支付工资；2.若公司同意，签订书面协议，明确推迟期间工资、职责等；3.若公司不同意，按原规定离职，避免纠纷。