同一老板旗下两家公司，是否连续计算？

调任后资历应连续计算，具体需看调整原因。依据《劳动合同法》，若因业务调整不能雇佣，应支付补偿金；若非业务调整而是违法解除，应支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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资历应连续计算。具体操作：1.与公司沟通，明确调任原因及资历计算方式；2.若公司拒绝连续计算，收集证据如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求连续计算资历并支付相应补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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资历是否连续计算需视情况，处理方式有协商和仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果确定资历计算及赔偿事宜。