提前一个月辞职招到人提前走

如果您提前一个月提出辞职，但离职时间未到公司就要求您提前离开且不给予一个月工资的补偿，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。
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从法律角度看，若公司提前让您离职且不给予补偿，您应先与公司沟通，要求按法律规定给予补偿。若沟通无果，可收集如劳动合同、辞职信、公司通知等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。必要时，可寻求专业律师的帮助。
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针对不同情况，您可采取以下措施：1. 若公司提出提前离职且愿意补偿，可与公司协商确定补偿金额和离职时间。2. 若公司强制要求提前离职且不愿补偿，您可拒绝，并保留相关证据，准备通过法律途径维权。3. 若公司已单方面解除劳动合同，您应立即收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。