车间一线员工缺人怎么办

车间一线员工缺人可依法处理旷工员工。依据《劳动合同法》等，旷工可致解除劳动合同、赔偿损失等。不及时处理可能导致生产停滞、经济损失扩大。
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员工旷工需处理。具体操作：1. 行政处分，如警告、严重警告至解雇；2. 要求赔偿因旷工导致的经济损失；3. 扣减绩效分数，影响工资；4. 扣减或免除奖金。视情况而定，确保合法合规。
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处理员工旷工常见方式有行政处分、赔偿损失、扣减绩效、扣减奖金。选择时应考虑旷工情节、公司规定及员工态度，确保合法合理。