工资拖欠今天离职说的是下个月15号才发?

若公司下个月15号仍未支付拖欠的工资，你申请劳动仲裁时需准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工作证、考勤记录）、工资条或银行流水证明工资拖欠情况，以及与公司协商的记录或邮件等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些材料，有助于仲裁庭快速了解案情，维护你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除劳动仲裁外，你还可以通过以下途径解决工资拖欠：一是向当地劳动保障部门投诉，他们会介入调查并协调解决；二是加入工会，寻求工会帮助，工会会协助你与公司谈判或采取法律行动；三是咨询律师，了解详细法律程序后，直接向法院提起诉讼。选择适合你的途径，快速有效维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司拖欠离职员工工资应承担以下责任：一是全额支付拖欠的工资；二是支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；三是若构成恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。公司应遵守《劳动法》等相关法律法规，保障员工合法权益。